گزارش فعالیت و یک هشدار جدی / انتقال تجربه

اصلاح فیلم و زیرنویس oblivion تا الان نزدیک به 7 ساعت مفید از من و 14 ساعت از سیستمم وقت برده...الانم در حال گرفتن یه خروجی دیگه با یه فرمت دیگه است که حداقل اون هم 7 ساعت طول میکشه

تازه این فیلم یه فیلم بسیار پاکیزه است

به تمام مدیران اجرایی اکران فیلم های غیر ایرانی هشدار میدم به فکر «تدوینگر و اصلاح کننده و هارد خالی» برای پروژه تون باشید

بدترین و خطرناک ترین قسمت پروژه های اکران، آماده کردن نسخه ایه که قراره نمایش داده بشه

تا به امروز اغلب دیده ام که بسیار به این موضوع بی توجهی میشه که قطعا می تونه تبعات حتی جبران ناپذیری برای کانون داشته باشه

شکور/مدیر اجرایی

انتقال تجربه / کارگاه مجازی-تجربی فیلمسازی دانشجویی/3

- من چیز خاصی بلد نیستم ولی با این حال ازونجا که دوستانی در پست های قبلی گفتن که شاید تجربیاتم به درد بخوره، این نکات رو می نویسم...

- من فقط قصدم به اشتراک گذاشتن اطلاعاتیه که بهش رسیدم

- در صورت اشتباه بودن اطلاعات حتما تذکر بدید و در صورتی که شما هم به نتایج من رسیده اید، تاکید کنید. همچنین نواقص رو اصلاح کنید:

انتقال تجربه / کارگاه مجازی-تجربی فیلمسازی دانشجویی/2

- من چیز خاصی بلد نیستم ولی با این حال ازونجا که دوستانی در پست های قبلی گفتن که شاید تجربیاتم به درد بخوره، این نکات رو می نویسم...

- من فقط قصدم به اشتراک گذاشتن اطلاعاتیه که بهش رسیدم

- در صورت اشتباه بودن اطلاعات حتما تذکر بدید و در صورتی که شما هم به نتایج من رسیده اید، تاکید کنید. همچنین نواقص رو اصلاح کنید:

معاونت کامپیوتر

برای معاونت کامپیوتر در این ترم ومسئولیت کامپیوتر در ترم بعد پیغام بدید تا بعد از انتخابات انتخاب بشید

معاونت کتابخانه

کسانی که مایل به همکاری در کار کتابخانه هستند وبرای ترم  بعد میخوان مسئول کتابخانه بشن بگن تا در انتخابات یکیشون انتخاب بشه... 

کارگاه مجازی - تجربی تدوین / 2

- من چیز خاصی بلد نیستم ولی با این حال ازونجا که دوستانی در پست های قبلی گفتن که شاید تجربیاتم به درد بخوره، این نکات رو می نویسم...

- من فقط قصدم به اشتراک گذاشتن اطلاعاتیه که بهش رسیدم

- در صورت اشتباه بودن اطلاعات حتما تذکر بدید و در صورتی که شما هم به نتایج من رسیده اید، تاکید کنید. همچنین نواقص رو اصلاح کنید:

انتقال تجربه / کارگاه مجازی-تجربی فیلمسازی دانشجویی/1

- من چیز خاصی بلد نیستم ولی با این حال ازونجا که دوستانی در پست های قبلی گفتن که شاید تجربیاتم به درد بخوره، این نکات رو می نویسم...

- من فقط قصدم به اشتراک گذاشتن اطلاعاتیه که بهش رسیدم

- در صورت اشتباه بودن اطلاعات حتما تذکر بدید و در صورتی که شما هم به نتایج من رسیده اید، تاکید کنید. همچنین نواقص رو اصلاح کنید:

به ایزدی - معاونم / در مسیر انتقال تجربه

دکترین بحث مالی در موقعیت پیمانکاری رو سریع بنویس که تا قبل از شروع تابستان این عرف تخصصی به یه ماده ی عام قانونی تبدیل بشه. دوستان آماده ی بحث و گفتگو باشن. البت این قاعده عرفی هست که وجود داره پس الزام آوره ولی به نظرم به خاطر اینکه یه عرف خاص محسوب میشه، بهتره که قانون بشه تا برای آیندگان فراموش نشه

شکور-مسئول اساسنامه

کارگاه مجازی - تجربی تدوین / 1

- من چیز خاصی بلد نیستم ولی با این حال ازونجا که 6 نفر گفتن که شاید تجربیاتم به درد بخوره، این نکات رو می نویسم...

- من فقط قصدم به اشتراک گذاشتن اطلاعاتیه که بهش رسیدم

- در صورت اشتباه بودن اطلاعات حتما تذکر بدید و در صورتی که شما هم به نتایج من رسیده اید، تاکید کنید. همچنین نواقص رو اصلاح کنید:

پیشنهاد: کارگاه مجازی-تجربی تدوین(و شاید هم کارگردانی) با محوریت ایدیوس / آموزش / انتقال تجربه

من دارم کشتن مرغ مقلد رو تدوین میکنم

همیشه در حین تدوین به یه سری نکته درمورد تدوین(و گاهی فیلم ساختن های خودمونی) بر میخورم که برای خودم می نویسم

این جوان نازنین / نتایج بررسی فرم های نظر خواهی / انتقال تجربه و اطلاعات مهم

شکورم.

زرگر من رو یاد کاظم فاضلی میندازه. جفتشون وقتی دست به کار میشن, خیلی با آرامش و در سکوت کارشون رو انجام میدن

از اکران هابیت, داستان فرم نظرسنجی شروع شد و زرگر پذیرفت که کار اصلی این فرم ها رو برعهده بگیره. همونجا هم گفتم که این اتفاق, اتفاق خیلی مهمی در تاریخ کانونه (به پست دکترین: محجور ماندن فعالیت های بینادین و مسئولیت دبیر مراجعه کنید).از همون زمون, در همون سکوت و آرامش, فرم های پرشده رو می گرفت و می برد خونه برای بررسی

قرار بود که تو تابستون نتایج فرم ها رو بده که رسوند و خیلی خیلی ممنون ازش که اینقد گله...

نوشته های زرگر پر بود از تصاویر مربوط به نمودارها برا همین از قدکساز خواهش کردم که متن زرگر رو خودش تو وبلاگ قرار بده که بعد از سه چهار روز انجام شد و دستش درد نکنه.

در ادامه, به تفصیل, حاصل بررسی های آماری زرگر رو از فرم های توزیع شده می بیند:

دست های بی نمک / تجربه ی تلخ دیگری برای کانون

این پُست برای توجه بیشتر شما تا 19 مرداد به ابتدای وبلاگ سنجاق میشود!

لطفا نظردهی کنید!

در انتهای پست یک اصلاحیه که توضیح دلایل سنجاق شدن این پست هست آورده شده.

ما کانون فیلم و عکس دانشگاه شهید بهشتی هستیم و با اینکه با برنامه ریزی داریم تو همه ی فعالیت هامون پیشرفت میکنیم و نیازی به کمک فرد یا گروهی خارج از دانشگاه نداریم، ولی همیشه دنبال تعامل و همکاری هستیم. گاهی این همکاری ها و تعاملات تجربیاتی به ما میدن که نباید فراموش کنیم. اخیرا تجربه ی دیگه ای به این تجربیات اضافه شده که باید به نظرتون برسونم:

حدود دو سال پیش، خانم کوزه چیان، از خوش نام ترین و محترم ترین اعضای قدیم کانون، تحت ایمیل یا یک ارتباط در چت از بنده خواهش کردن که برای یکی از دوستانشون در ایران، کمک هایی رو برای ساخت فیلم جمع کنم. شخصی با نام «آقای سلطانی» که همراه با خانم کوزه چیان از اعضای انجمن سینماگران جوان بوده اند.

به محیط/توپشکن/قدکساز/موسوی/یوسف دوست

کانون فیلم به نظرم نباید روند فیلمساز سازیش رو از دست بده. حس میکنم داریم تو این بعد از نیروسازی غافل میشیم.

به نظرم در حال حاضر این 5 نفر بخصوص محیط و توپشکن باید وارد عرصه ی فیلم سازی بشن.

عجیبه که هنوز محیط و توپشکن فیلم نساختن.

علت اینکه چراغ تو لیستم نیست اینه که حس میکنم اصلا اهل فیلم ساختن نیست و حال میکنه با فیلمنامه و تئاتر

شکورم

تکلیفی برای معاونت اساسنامه/انتقال تجربه/ارائه ی اطلاعات به همگی

ویرایش شده در تاریخ 91/5/7 در ساعت 18:36

قربانی اهل خیر و دلیاری قصد دارن که مهرماه کلاس تدوین بذارن

قربانی یه کار بسیار زیبا کرد که همه ی بچه های کانون باید انجامش بدن: بهم پیام داد و پرسید که، حالا مطابق با اساسنامه باس چه کنه

من تماس گرفتم باهاش و تمام نکاتی که باید بدونه رو براش توضیح دادم

حالا بدون اینکه  اون نکات روبه ایزدی بگم, از ایزدی میخوام که فرض کنه قربانی با اون تماس گرفته و حالا تو ای ایزدی! بگو تمام آنچه قربانی باید مطابق با اساسنامه ی کانون درمورد فعالیت آینده اش رعایت کند...تو همین پست همین پایین تو ادامه ی مطلب بنویس.

امثال این حرکات باعث میشه هم در عین حالی که به سوال دوستان مکتوب پاسخ داده میشه, هم باعث انتقال اطلاعات اختصاصی به معاونت بشه (در راستای تربیت معاون) هم انتقال اطلاعات به صورت عمومی.

شکور-مسئول اساسنامه

پالپ فیکشن(داستان های عامه پسند) / اشکان، انگشتر متبرک و چد داستان دیگر

قابل توجه دوستداران فیلم سازی/انتقال تجربه

به ادامه ی مطلب دقت فرمائید

تعریف پروژه: پروژه ی شخصی ساخت کلیپ معارفه ی امسال/قابل توجه دوستداران تدوین/ انتقال تجربه

به ادامه دقت فرمایید

درباره وبلاگ

1- موضوعی با عنوان انتقال تجربه به دسته بندی های وبلاگ اضافه شده.

2- برای چندمین بار خواهش میکنم که نظری رو تأیید نکنید یا زیر نظر تأیید شده پاسخ نذارید، وگرنه به نظرم بهترین کار اینه که به نویسنده گان وبلاگ دسترسیِ نویسندگی داده بشه و فقط مسئول وبلاگ و معاونش دسرسی مدیریت داشته باشن!

3- اگر میتونید از گذاشتن پست‌هایی که ممکنه وبلاگ رو شلوغ کنن و فرصتِ بیشتر دیده شدن رو از پست های مهم تر صلب کنن خودداری کنید! مثلا اگر کارتون با یه کامنت یا پیام دادن به نویسنده‌ی خاصی حل میشه این کار رو بکنید!

با تشکر

قدکساز

انتقال تجربه/نظر من درمورد فیلم و پروژه اکران دربند

فیلم:

برای بار اول که این فیلم رو رو پرده ی ابوریحان دیدم، باید بگم که یکی از عجیب ترین تجربه هام تو دیدن فیلم بود

درس هایی که باید از اکران شوالیه بگیریم...

 

دوستان اگه ممکنه بعد از خوندن این متن، نظرات خودتون رو درمورد این متن و همچنین درمورد خود اکران و نقاط ضعف و قوتش بگید...امیدوارم که ازین به بعد بعد از هر اکران همچین پستی با موضوع جدید «انتقال تجربه» نوشته بشه...

دکترین: سمت معاونت - راهکاری (احتمالا) عملیاتی برای انتقال تجربه

سلام

شکورم

بحثی با دبیر رخ داد درمورد سمت ها و من ایده ام رو درمورد این مسئله گفتم:

دوستان باید نگاهشون به تمام فعالیت های کانون، سیستماتیک باشه

نگاه سیستماتیک هم باید تمام جوانب کانون رو در نظر داشته باشه هم تمام جوانب گروه هایی که با ما در تعاملن و همچنین باید این نگاه در زمان هم سیال باشه و به حال محدود نباشه...از گذشته پند بگیره و به فکر آینده باشه...

باید توجه داشت که افراط با نگاه سیستماتیک خلط نشه

کارهای باقی مانده برای: اینک بهشت-دکترین انتقال تجربه

۱- هماهنگی با تالار برای قطعی بودن رزرو 

۲- چک کردن تالار از لحاظ فنی...به شدت به دوستان توصیه میکنم که همگی برای این چک کردن باشید تا یاد بگیرید که باید چه چیز هایی تو یه تالار رو برای اکران باید بررسی کرد 

۳- تدوین مجدد 

۴- نصب پوستر ها 

۵- طراحی بلیط 

۶- فروش بلیط 

۷- هماهنگ کردن زیر نویس با نسخه ی تدوین مجدد شده ی فیلم 

از همگی بچه ها خواهش میکنم که تو تمام مراحل باشن تا یاد بگیرن 

الان ما دچار یه مشکلیم 

خداروشکر برای مشکلی که سال پیش مطرح کردم؛ راه حل معارفه جواب داد و الان کانون برای سال بعدش نیرو داره ولی مشکل جدید؛ انتقال تجربه به نیروهای جدیده

ما افرادی رو داریم که سال پنجم و ششمشونه که تو کانونه 

خیلی ها رو داریم که سال سوم و چهارمشونه 

سال دومی هم داریم 

ولی خیل کم داریم کسایی که یه ساله که تو کانون هستنو تجربه ی انجام یه اکران رو به مدیریت خودشون داشته باشن...و بعدش یه تعداد زیاد اعضای جدید داریم 

درمورد انتقال تجربه دچار ضعفیم... 

اگه خدای نکرده با تموم شدن سال؛ شکوری و فرامرزی و محمد نزاد و بشیری و صفایی و محیط و مردیها و وفایی نباشن؛ آیا ابتدای سال بعد بچه های باقیمونده همه ی کارهای مربوط به یه اکران رو بلدن؟؟؟؟ 

آیا انتقال تجربه نیاز نیست؟ 

همگی بچه ها باید شروع کنن در زمینه های مورد علاقشون به یاد گرفتن 

از طراحی پوستر بگیرید تا کارهای بروکراتیک و در انتها؛ کارهای اجرایی 

درسته که یه حبه قند خیلی خوب بود ولی به نظرم برای بچه های جدید فقط تجربه ی اجرایی داشت 

نه تجربه ی بروکراتیک داد 

نه تجربه ی فنی 

نه دنگ و فنگ های هماهنگی با تهیه کننده رو این حرفا 

تنبلی نکنید بچه ها 

یاد بگیرید تا سال بعد کانون یه وقت دچار مشکل نشه 

شکور

طوفان بود

خسته نباشید بچه ها

من تنها کسی بودم که پیش بینی میکرد جمعیت برا لطفا مزاحم نشید، کم میاد و امیدوارم بودم که پیش بینی ام درست نباشه که درست نبود خدا روشکر

و میخواستم اولین کسی باشم که بگم خیلی خیلی خوب بود، و امیدوارم این شروع طوفانی، طوفانی تر ادامه پیدا کنه

پیشنهاد میکنم سه پروژه ی کلاس کارگردانی، اشکان، و اینسپشن رو سریعتر قطعی و عملی کنیم تااین شروع برای بچه های دانشگاه ، مشت نمونه ی خروار تلقی بشه

در ضمن امیدوارم مشکلاتی که تو این پروژه بود رو به عنوان تجربه های مهم تو ذهنمون نگه داریم مخصوصا درمورد مشکلات فنی تالار که واقعا داشت من و دبیر و محیط رو سکته میداد

همگی خسته نباشید.

شکور